第七十四章 成人之美
年轻的时候一个人可能更想广结好友，但过了30岁，你会渐渐地发现，朋友并非越多越好，质量远胜过数量，人生并不需要太多无效的社交。王岳这种从小玩到大的自不用说，毛健君也算一个，而张泽雨对孙扬来说更是一个值得深交的人。
“我能问你个问题吗？”张泽雨突然这么问孙扬。
“你说。”
“你为什么会想干婚庆这个行当？”张泽雨想了好久才决定问问看孙扬如此执着于这个产业的原因。王岳也停了下来等着孙扬的说法，以他对孙扬的了解，从事金融领域可能更为合适。
“我想成人之美。”孙扬言简意赅地给出了一个惊世骇俗的答复。
王岳哈哈地笑出了声，他习惯了自己这个老同学的说话风格。张泽雨则像被什么呛到了一样，他对孙扬可能会说有钱赚、兴趣爱好、见多识广、拓宽人脉或其他各种原因心里都有一定的准备，但他怎么都没想到孙扬给出了一个如此浪漫的答案。
“看到一个个新娘子最美丽的刹那，一位位新郎官最俊朗的时刻，可以完美地帮助所有人展现出他们最幸福美好的那一面，你们不觉得是在做一件很伟大而又富有意义的事情吗？不觉得自己的灵魂都变得清澈和高尚了很多吗？”天才往往都有些偏执倾向，有时候可以很现实，有时候又不得不承认他们很天真，普通人往往难以理解，孙扬就兼具着这样的潜质。
“这。。。倒也是，我干这行可能也是因为喜欢和形形色色的人打交道，再受了点家里人的影响，我对我舅舅还是很崇拜的。”张泽雨估计差点没把孙扬当神经病，好在他开朗的性格能理解孙扬这略显古怪的想法。
“另一个之所以选择婚庆这个行业的原因，我是这么想的，创业重要的是看清趋势，趋势一定要顺应最大的方向。就好比你坐上了一辆好车，比别人更快到达目的地的概率就高出很多。而人口红利带来的财富效应无疑是巨大的，在原本就已经非常庞大的基数上，二胎的放开更是让这块红利能持久地维持在高位，所以一定要紧紧挂靠人口红利相关的产业来谋发展。”孙扬说出了自己的行业选择理念。
“那其实餐饮、健身、医疗等等都可以啊，你干嘛一定要选婚庆？”王岳不解地说。
“这不认识了张泽雨嘛。你王岳要是搞健身的，我们就开个健身房。”孙扬幽默地说，三人哈哈大笑。
玩笑归玩笑，正事还是要谈的。孙扬在三人又一次的圆桌会议上大谈自己的想法：“创办公司的初期，我们是家小公司，我希望我们的联合创始人最好不要超过3个，这是很多创业前辈提出的经验之谈。如果还有愿意投资的企业和个人，我们当然欢迎，但是只能以参股或者加盟的方式，给他分红。想来也是，所谓三人行必有我师，但也有三个和尚没水喝的典故，要引以为戒。我们就保持现有的雏形，相互之间取长补短，我们三人之间允许有意见的分歧，但大方向上还是要推动公司的发展，不能损害公司的利益。我们就来个君子协定，你们觉得怎么样？”
“我觉得没什么问题，毕竟这是大家共同的利益。”张泽雨先表了态，王岳也应声附和着表示赞同。
“起步阶段，因为我们现在只有这些资金，如果一开始我们是赚的，员工总数最好也不要超过10个；万一亏的，那更要减少到5个了。等以后有增量资金进来了，比如有风投或者参股的，逐渐地看业务量的增长幅度来决定多增加多少员工，但最多也不要超过15个，人数可是创业公司的天敌啊。”王岳也看了不少的商学院案例，他从盈亏平衡和创业型企业人员配置的角度思考。
“一开始5个的话会不会太少了？这样一年下来我们接不了多少单子的。”张泽雨则从创收的方向来考虑。
“你们俩啊，一看就是一个是学管理的，一个是搞销售的。”孙扬总是能看到问题的本质。
“员工数量对创业成功与否来说不是必要的条件，一个优秀的员工可以顶得上十几个平庸的员工，越是出色的人越善于在缺乏条件的情况下把事情做得更好，越是平庸的人越喜欢对现有的条件挑三拣四。其实可以定个区间，不必什么都框死，但想办法积累经验倒是主要的，能盈利当然好，如果真的有亏损，我们也不要气馁，就当是学习应对暂时的失败，再重新调整和优化。”孙扬又补充说道，他从来不认同彻底的失败，在他眼中那都是暂时的，那就不叫失败只是暂时没有成功而已，也许只有不惧失败才是真正的强者心态。
“想把失败的概率降低就要掌握足够的市场经验和充分的前期市场调研。然后就是资本的到位，和人员的招聘。”王岳也说出了自己的观点，他注重风险控制，这也是通往成功路上的重要因素之一。
“对，我也是这么想的，我还是在这个行当里继续工作，收集市场信息和梳理人脉，把优质资源引导到我们的公司来。”张泽雨主动提出了承担这方面的任务，这倒是孙扬非常欣赏的。
“好，泽雨兄，那就辛苦你一下，我们公司的存亡看你的了。”孙扬双手作揖玩笑道，王岳也紧跟着做起了手势。
“还有岳哥，我们后期融资可劳您费心了。我们不嫌弃私募还是公募，能募到的就是好资。”孙扬也不忘调侃王岳，顺势又给王岳作了个揖。
“那你干什么？就想坐着白拿钱？”王岳装作不满的样子，笑骂着说。
“就是，哪有那么便宜的事情，给我们跑客户去。”张泽雨理所当然地同王岳站在一条线上。
于是，三人笑闹着乱作一团。最后，还是孙扬伸出了右手放在三人的中间，张泽雨和王岳两人心领神会，都伸出了右手搭在一起，“加油！！！”
往后的日子，无分昼夜，这大半年里，三个人都是尽心尽力地朝向共同的目标努力，前期的筹备工作紧锣密鼓地展开着，资本的到位、公司的注册、办公场所的落实、员工的招募、各种培训管理的设置都是亲力亲为。也许面对自己的事情总是让人特别容易上心，他们累并快乐着，时机渐渐地成熟了。
按常理来说，孙扬接了李彬的重要工作，兢兢业业地在职场里打拼，一路顺理成章地往上爬就是了。可如果真的这样按既定路线走，那他孙扬就不是孙扬了。当年和他同登泰山的另外三人都已经踏上了管理岗位，就在“云翔”中的大部分人都觉得孙扬也快升任要职的时候，他辞职了。世界是自己的，与他人无关。
这些年他和好多猎头成为了朋友，其中一位还算挺有交情的Audrey的一句话，给了他很深的触动。“孙扬，我们客观地来说，凭你现有的资历去外面的市场上，虽然也可以有不错的价码，但想要有一个质的飞跃，其实是有难度的。你不是拥有10年的经验，你只是同一个经验用了10年。”很明显的，孙扬已经深深地陷入了职业生涯陷阱。
俗话说：物以类聚，人以群分。他知道唯有同优秀卓越的人在一起才能打造出更好的自己，在慵懒散漫的环境中待得久了反倒是凤凰也沦为山鸡了。在“云翔”的日子里他看得太多太多，有多少满是背景、自以为是的孩子一届届地加入，把这里变成拼爹拼妈的战场，又有多少回做错了事情需要别人来帮忙善后的。刚毕业就开着车上下班，提的包都是上一辈人舍不得买的，近些年更是有越演越烈的趋势。
我本是个人物，何须透支父母。孙扬已经厌倦了这种氛围，想当年自己算做得不错了还被李彬说了又说，如今的带教师傅反倒都怕起了徒弟，授业的质量也每况愈下。到了这个时候他反而没有太大的压力和看不开的地方了，只不过内心深处告诉他，是时候走了。前一份工作我为了薪资，眼下我寻求的是事业。上一份工作离开时的不舍若说是还有牵挂的人，那么这一次就真没有什么是值得他留恋的了。此刻，有更伟大的使命等着他去完成。
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“我能问你个问题吗？”张泽雨突然这么问孙扬。
“你说。”
“你为什么会想干婚庆这个行当？”张泽雨想了好久才决定问问看孙扬如此执着于这个产业的原因。王岳也停了下来等着孙扬的说法，以他对孙扬的了解，从事金融领域可能更为合适。
“我想成人之美。”孙扬言简意赅地给出了一个惊世骇俗的答复。
王岳哈哈地笑出了声，他习惯了自己这个老同学的说话风格。张泽雨则像被什么呛到了一样，他对孙扬可能会说有钱赚、兴趣爱好、见多识广、拓宽人脉或其他各种原因心里都有一定的准备，但他怎么都没想到孙扬给出了一个如此浪漫的答案。
“看到一个个新娘子最美丽的刹那，一位位新郎官最俊朗的时刻，可以完美地帮助所有人展现出他们最幸福美好的那一面，你们不觉得是在做一件很伟大而又富有意义的事情吗？不觉得自己的灵魂都变得清澈和高尚了很多吗？”天才往往都有些偏执倾向，有时候可以很现实，有时候又不得不承认他们很天真，普通人往往难以理解，孙扬就兼具着这样的潜质。
“这。。。倒也是，我干这行可能也是因为喜欢和形形色色的人打交道，再受了点家里人的影响，我对我舅舅还是很崇拜的。”张泽雨估计差点没把孙扬当神经病，好在他开朗的性格能理解孙扬这略显古怪的想法。
“另一个之所以选择婚庆这个行业的原因，我是这么想的，创业重要的是看清趋势，趋势一定要顺应最大的方向。就好比你坐上了一辆好车，比别人更快到达目的地的概率就高出很多。而人口红利带来的财富效应无疑是巨大的，在原本就已经非常庞大的基数上，二胎的放开更是让这块红利能持久地维持在高位，所以一定要紧紧挂靠人口红利相关的产业来谋发展。”孙扬说出了自己的行业选择理念。
“那其实餐饮、健身、医疗等等都可以啊，你干嘛一定要选婚庆？”王岳不解地说。
“这不认识了张泽雨嘛。你王岳要是搞健身的，我们就开个健身房。”孙扬幽默地说，三人哈哈大笑。
玩笑归玩笑，正事还是要谈的。孙扬在三人又一次的圆桌会议上大谈自己的想法：“创办公司的初期，我们是家小公司，我希望我们的联合创始人最好不要超过3个，这是很多创业前辈提出的经验之谈。如果还有愿意投资的企业和个人，我们当然欢迎，但是只能以参股或者加盟的方式，给他分红。想来也是，所谓三人行必有我师，但也有三个和尚没水喝的典故，要引以为戒。我们就保持现有的雏形，相互之间取长补短，我们三人之间允许有意见的分歧，但大方向上还是要推动公司的发展，不能损害公司的利益。我们就来个君子协定，你们觉得怎么样？”
“我觉得没什么问题，毕竟这是大家共同的利益。”张泽雨先表了态，王岳也应声附和着表示赞同。
“起步阶段，因为我们现在只有这些资金，如果一开始我们是赚的，员工总数最好也不要超过10个；万一亏的，那更要减少到5个了。等以后有增量资金进来了，比如有风投或者参股的，逐渐地看业务量的增长幅度来决定多增加多少员工，但最多也不要超过15个，人数可是创业公司的天敌啊。”王岳也看了不少的商学院案例，他从盈亏平衡和创业型企业人员配置的角度思考。
“一开始5个的话会不会太少了？这样一年下来我们接不了多少单子的。”张泽雨则从创收的方向来考虑。
“你们俩啊，一看就是一个是学管理的，一个是搞销售的。”孙扬总是能看到问题的本质。
“员工数量对创业成功与否来说不是必要的条件，一个优秀的员工可以顶得上十几个平庸的员工，越是出色的人越善于在缺乏条件的情况下把事情做得更好，越是平庸的人越喜欢对现有的条件挑三拣四。其实可以定个区间，不必什么都框死，但想办法积累经验倒是主要的，能盈利当然好，如果真的有亏损，我们也不要气馁，就当是学习应对暂时的失败，再重新调整和优化。”孙扬又补充说道，他从来不认同彻底的失败，在他眼中那都是暂时的，那就不叫失败只是暂时没有成功而已，也许只有不惧失败才是真正的强者心态。
“想把失败的概率降低就要掌握足够的市场经验和充分的前期市场调研。然后就是资本的到位，和人员的招聘。”王岳也说出了自己的观点，他注重风险控制，这也是通往成功路上的重要因素之一。
“对，我也是这么想的，我还是在这个行当里继续工作，收集市场信息和梳理人脉，把优质资源引导到我们的公司来。”张泽雨主动提出了承担这方面的任务，这倒是孙扬非常欣赏的。
“好，泽雨兄，那就辛苦你一下，我们公司的存亡看你的了。”孙扬双手作揖玩笑道，王岳也紧跟着做起了手势。
“还有岳哥，我们后期融资可劳您费心了。我们不嫌弃私募还是公募，能募到的就是好资。”孙扬也不忘调侃王岳，顺势又给王岳作了个揖。
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按常理来说，孙扬接了李彬的重要工作，兢兢业业地在职场里打拼，一路顺理成章地往上爬就是了。可如果真的这样按既定路线走，那他孙扬就不是孙扬了。当年和他同登泰山的另外三人都已经踏上了管理岗位，就在“云翔”中的大部分人都觉得孙扬也快升任要职的时候，他辞职了。世界是自己的，与他人无关。
这些年他和好多猎头成为了朋友，其中一位还算挺有交情的Audrey的一句话，给了他很深的触动。“孙扬，我们客观地来说，凭你现有的资历去外面的市场上，虽然也可以有不错的价码，但想要有一个质的飞跃，其实是有难度的。你不是拥有10年的经验，你只是同一个经验用了10年。”很明显的，孙扬已经深深地陷入了职业生涯陷阱。
俗话说：物以类聚，人以群分。他知道唯有同优秀卓越的人在一起才能打造出更好的自己，在慵懒散漫的环境中待得久了反倒是凤凰也沦为山鸡了。在“云翔”的日子里他看得太多太多，有多少满是背景、自以为是的孩子一届届地加入，把这里变成拼爹拼妈的战场，又有多少回做错了事情需要别人来帮忙善后的。刚毕业就开着车上下班，提的包都是上一辈人舍不得买的，近些年更是有越演越烈的趋势。
我本是个人物，何须透支父母。孙扬已经厌倦了这种氛围，想当年自己算做得不错了还被李彬说了又说，如今的带教师傅反倒都怕起了徒弟，授业的质量也每况愈下。到了这个时候他反而没有太大的压力和看不开的地方了，只不过内心深处告诉他，是时候走了。前一份工作我为了薪资，眼下我寻求的是事业。上一份工作离开时的不舍若说是还有牵挂的人，那么这一次就真没有什么是值得他留恋的了。此刻，有更伟大的使命等着他去完成。
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